（上海综合讯）上海一名应届毕业生声称因拒绝“996”加班文化而被辞退，他随后通过劳动仲裁争取权益，获得网民一致支持，也再次引发网民对“加班文化”的声讨。

根据“沸点视频”报道，这名去年7月入职申通快递的毕业生小江（22岁）被公司副总监告知，要9时以后才下班，并说“这是为你的未来负责”“不要着急在这个年纪谈恋爱”。

小张解释，公司正常下班的时间是6时，但总监要求即使事情做完了也不准走，要9时才下班。他于是拒绝了这无意义的加班，结果隔天被警告工作态度有问题，并在入职两个月后，以试用期不合格为由被辞退。

小江为此与公司人力部门交涉，表示自己将申请劳动仲裁，却被人力部工作人员威胁，指他作为刚毕业的学生，背着仲裁和辞退以后的路不会好过。

不过，小江最终还是向上海青浦区仲裁委提交了劳动仲裁申请，申通快递被裁定构成违法解除劳动合同行为，须依法支付赔偿金。申通快递提起上诉，向上海市中级人民法院申请撤销裁决。

小江的经历曝光后，众多网民为他拿起法律武器维护自身合法权益的行为叫好，并再次将矛头对准了存在已久的“加班文化”。

支持小江的网民认为，“工作讲究的是效率和平衡”“崇尚奋斗，不等于强制加班；反对996，不等于‘混日子’”。

但也有网民担忧，仲裁后企业大不了赔点钱，但给当事人带来的损失和麻烦却更大；职场人有权拒绝，但拒绝之后需要付出什么样的代价，却是另外一回事。

上周二，中国电商平台拼多多的一名23岁员工在加班回家途中猝死，消息震撼舆论场。中国央视、新华社等多家官媒相继发文重批“畸形加班现象”，引爆网民对加班文化、“996”工作制甚至是大型资本企业的新一轮声讨。