知情人士透露，中国财政部关于国有金融企业工资决定机制的实施细则通知，已下发至国有主权基金、政策性金融机构、大型银行等。细则规定的计算方式，将使这些中央政府管理下的金融企业整体薪酬出现不同程度的下降，有些平均降幅可达30%。

（纽约／北京综合电）中国据传已要求部分大型国有金融企业适度降薪，以便为实体经济复苏提供更大支持。

综合彭博社、新华社等报道，知情人士透露，中国财政部关于国有金融企业工资决定机制的实施细则通知，已下发至国有主权基金、政策性金融机构、大型银行等，要求企业薪资要综合考虑经济效益等因素。

知情人士说，细则规定的计算方式，将使这些中央政府管理下的金融企业整体薪酬出现不同程度的下降，有些平均降幅可达30%。

中国财政部早在去年10月印发的《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》中就提出，金融企业响应国家宏观政策不到位，服务微观经济、实体经济情况效果不明显，或者经济效益下降的，当年薪酬总额原则上应当下降。

今年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》，确定了国有金融机构的薪酬计算公式。

据悉，中国投资有限公司、国家开发银行、工商银行、中信集团等机构，均在上述文件影响之列。部分金融机构去年已收到降薪通知，但执行力度不一；有些机构较早采取了降薪行动，财政部近期已督促动作迟缓的机构跟进。

知情人士说，财政部制定了计算公式，将一系列经营绩效指标与薪酬总额挂钩。收益未达政府预期的机构，将面临更大幅度降薪。各层级员工都将受到不同程度影响，以整体降低相关企业的平均薪酬水平。但这些机构仍被鼓励在保证总薪酬支出不变的情况下，继续招聘。

中投公司的董事总经理和部门负责人每年的收入通常在100万元至200万元（人民币，20万至40万新元）之间，具体取决于业绩。尽管这是一些政府官员的最高薪水，但与华尔街的薪酬相比仍是相形见绌。

消息称，降薪计划还可能波及在香港工作的中国国有银行员工。受影响员工近期被告知需要开始缴纳最高可达45％的薪金所得税，而香港的对应税率仅为15％。

微信公众号“券商中国”昨天报道称，目前不少国有金融机构员工尚未有正式的薪酬调整变化，但部分国有金融机构今年薪酬总额将有所下调，部分员工的绩效奖金会受到影响。

中国四大银行，即工商银行、农业银行、中国银行、建设银行则透露，目前没有统一降薪的计划和安排。

分析指出，降薪或会加速国有金融企业高级人才的流失。与全球同行相比，中国金融从业者长期以来焦虑于低薪酬水平。全球第二大主权财富基金中投公司已经受到人才流失的困扰，自4月以来，其三名高管辞职。a