苹果公司秋季发布会前夕，总部位于美国纽约的非牟利组织“中国劳工观察”（China Labor Watch）昨发表报告，揭露苹果公司全球最大代工厂富士康郑州工厂一系列侵犯劳工权益行为，包括“临时派遣工”人数占总劳工逾半，当中还有在校实习生；学生工须在生产高峰期加班；每个月最少加班100多个小时，一个月仅休息一天等情况。苹果和富士康承认，该厂雇用大量临时工违法，但否认其他指控。

富士康的用工条件长期饱受诟病，这也绝非首次被揭存在大量雇佣学生工的现象。而以制造业闻名的珠三角地区的工厂，几年前为缓解“用工荒”问题，更成为非法滥用学生工的重灾区。广东省内外的大量中等专业学校和职业技术学校，为了从工厂牟利，以实习为名，在未能提供足够保护的情况下，将一批批未成年学生送入珠三角工厂，充当廉价劳动力。

新生即送实习 无视专业不对口

珠三角工厂学生工现象早年已屡见大陆传媒报端。《北京青年报》2012年曾剖析学生工群体，记者探访在顺德、东莞的学生工密集的电子厂，指出部分“顶岗实习”的在校生原本按相关法规规定并不违规；不过在实际操作中，因学校与企业形成利益链，很多学生甫入学就被送去实习，或被安排到不对口专业的工厂，类似情形造成违规。

该报道未能找到官方数字而是引述劳务机构表示，学生工已成为珠三角工人中的重要组成部分，估计占总劳工人数三成，每年寒假“预计几十万人”出现在珠三角工厂。当时学校每送一个学生到工厂上岗6个月，通常能从工厂获得近万元（人民币，下同）劳务费。

这种学生工输送利益链条现在仍然存在。大陆“界面新闻”今年2月一份调查报道揭露，四川宜宾的多家私立职校长期将学生输送至深圳、东莞的工厂“勤工俭学”。对未满16周岁的学生，这些私立职校甚至会“协助”其冒用他人身份证明以混入工厂。

学生通常入学几个月后就会被送去勤工俭学，在工厂每天工作或超过12小时，有时还要通宵加班。学校与广东的一些劳务中介公司有固定合作，每带学生过去，中介会给学校每个学生每月1000元或1500元。