90多名博士集体辞职啥理由都苍白

7月21日，据中科院官网消息，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。

    此前，专项工作小组是中科院成立，已经在7月19日奔赴合肥进行调查。如今，该事件引起了更高的关注，相应的调查组级别也提高了。显然，这起90多名博士集体辞职的新闻，值此特殊时期，自然会引起我国的高度重视。

    目前，因为众所周知的原因，我国最有价值的高科技公司华为处处被动。从芯片到操作系统，从高通到台积电，从基础网络系统到5G建设，华为公司受到了种种制约，以致于华为公司用一架弹痕累累的飞机来自我比喻。不说别的，人才，尤其是科技人才的竞争，才是走出当下迷局的关键。

    然而，作为我国科学研究的“摇篮”，又是我国科学研究的“国家队”，这中科院系统却爆出这样的新闻，实在是令人百思不得其解。尽管，中科院合肥研究院人事处对澎拜新闻说，“他们都是自愿的”；而研究院下面的研究所对新京报说，“离职属于正常的人员流动”。只是，一个曾经500人的核能安全技术研究所，仅仅只剩200多人，今年6月份，再集体辞职90多博士的话，难道不值得认真反思吗？

    要知道，这些90多名博士基本都在30左右，正是年富力强的时候；这90多名博士，可都是理工科博士，也多是中国科学技术大学培养的；而且，这是核能安全技术研究所，不是一般的专业，一次性辞职这么多，总得有个理由吧？要是说这是“正常的人员流动”的话，不觉得可悲吗？如此之多的科技人才都走了，不说其它吧，就说我国的核能安全技术真的不会受影响吗？

    从报道中，可以看出，这些科技人才有1万多的工资，在合肥还算中上的；都能享受到福利性的分房，也有相应的医院学校等等，按道理说，中科院系统还是很重视人才的工资待遇的。那么，就如马云先生说的，辞职的理由很多，但是一般来说就两条，其一钱没有给到位；其二心理受委屈了。待遇说得过去的话，那就是说受到委屈了。

    对科技人员来说，受委屈无非就是没有良好的环境，无法发挥专业水平。网上有网友爆料，说是在研究所，“工作是溜须拍马，杂务缠身，还要陪吴老板打排球，但是真正在科研上却一点助力没有，反而被所里各种刁难”。如此以来，难怪竟然有90多名博士集体辞职。毕竟，读完博士多数已经30多岁了，最宝贵的黄金研究时代，也就有限的几年，一旦蹉跎，无异于浪费生命。

    其实，泛行政化的问题，这早已被各类专家学者吐槽过。想想屠呦呦能够获得诺贝尔奖，可就是不能评为院士；生物天才颜宁也落选我国院士，却被评为美国外籍院士；最近报道的少年天才尹希，2001年哈佛奖学金，回国后不受待见，只好再留美。我说这些的意思是，国内的院士也罢，或者项目带头人，有且都得是有行政职务的，或者学而优则仕，不是“仕”，很难成为“专家”，很难有足够的科研经费。

    当然了，这起90多名博士集体辞职，有人指出“被挖角”了。都是研究核能的专业人才，本身辞职后就业的范围有限，且都有半年左右的“脱敏期”，这期间只能领取基本工资，若是没有系统内的“公司”接纳的话，他们很难有足够的信心与意愿来辞职的。且不说，还牵扯到住房、上学等直接问题。到此，这就是我国科研领域的，“产学研结合，院士开公司”的问题了。

    据报道说，中科院合肥研究院下属的核能技术研究所有4家技术化产业平台，包括中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金。在今年（2020年）1月成立了中科凤麟公司，尽管这家公司冠名也有中科，实际上是一家民营公司。产学研结合，如此方针下，科学家或者院士“开公司”也就名正言顺了，反正这是符合政策要求的。至于说，最终的产权或者公司的收益，这就是“可盐可甜”了。比说，最近上市的国盾量子，大股东当然是中科大了，可是，包括潘建伟院士等也顺理成章的成为了“亿万富翁”了。

    不敢说，这核能技术研究所辞职的90多名博士，是否被某家公司“挖角”，起码，“产学研结合，院士开公司”的政策下，这些高级专业技术人才，本就是一笔宝贵的财富，无论到哪里，都足以让下一个“国盾量子”成为现实。自然，在暴富愿景的刺激下，要是集体辞职，倒也能够理解。不过，这样的人才流失，根本就不是正常的现象，完全是我国中科院人才工作环境的耻辱了。

    科学技术是生产力，这话对科技作用明显夸大，但是也不无道理。包括华为公司在内的我国的高科技公司，在国际上处处被动，某种程度上来说，就是缺乏核心技术，缺乏高精尖的人才。有报道说，为美国制造顶级芯片和设备的前6名精英，都是华人，大都本科毕业于我国，但如今都加入了美籍。为啥呢？很显然，关键的是老美的科研环境优良。也包括足够吸引力的薪酬。

    总之，我国科研人才的“国家队”-中科院系统，某一家研究所一年有90多名博士辞职，这很不正常。这也恰恰说明中科院系统内，要么是科研环境不好，要么就是待遇不到位。无论是哪一种情况，不能让这些优秀的精英人才为我所用，这就是我国振兴与发展的缺乏后劲的原因所在。期待这次高级别的调查，能够发现问题，并作出彻底的改进，让人才能够留下了，让人才能够展其长，不至于为“他人做嫁”了。

90多名博士集体辞职 啥理由都苍白

90多名博士集体辞职啥理由都苍白