新加坡国立大学内部调查结果显示，针对东亚所前所长郑永年（小图）的非礼指控都没有充足证据证明属实。（档案照片／谷歌地图）

新加坡国立大学调查结果显示，由于缺少证据，除了国大东亚所前所长郑永年本人承认的“拥抱”，该名女职员其他指控的真实性都无法证实。但国大认为，担任主管级职位的郑永年，在工作会议上未经同意拥抱了同事，“这在专业环境下是不恰当的”。

黄小芳　报道

新加坡国立大学发表声明，正式公布对国大东亚所前所长郑永年被指控非礼案的调查结果。调查结果显示，针对郑永年的性骚扰指控都没有充足证据证明属实。

不过，国大声明也指出，郑永年在工作会议上，未经同意拥抱东亚所女职员，这个行为在“专业环境下不恰当”，违反了国大职员行为守则。

东亚研究所一名女职员去年5月向警方报案，指控郑永年在2018年5月非礼她。警方的调查结果显示，没有充分证据显示他的行为构成非礼，并已在今年4月总结这起案件，给予郑永年严厉警告。国大在去年5月得知事件后，也展开了内部的初步调查，但之后决定等警方的调查结果之后才成立独立调查委员会，并于昨天发文告公布调查结果。

女职员指控真实性无法证实

文告的附件指出，涉案的女职员向校方提出了三项针对郑永年的指控。一、2018年5月9日两人在郑永年的办公室开会时，郑永年把手放在她的肩膀和头上；二、2018年5月30日，同样在郑永年办公室开会时，郑永年拥抱了她，并拍了她的屁股，她就此事向警方报案；三、2018年10月拍团体照时，郑永年把手放在她的背上。

根据附件，郑永年接受校方调查时，否认了第一和第三项指控，并强调他在5月9日的会议上和该名女职员没有任何肢体接触；在10月拍照时，也没有把手放在她的背上。至于第二项指控，郑永年承认拥抱该名女职员，但否认碰触她的屁股。

调查结果显示，由于缺少证据，除了郑永年本人承认的“拥抱”，该名女职员其他指控的真实性都无法证实。

但国大认为，担任主管级职位的郑永年，在工作会议上未经同意拥抱了同事，“这在专业环境下是不恰当的”。这个行为违反了国大的职员行为准则，相应的处分是书面警告。

按照例行的校内纪律案件处理程序，校方已在职员记录中把调查结果记录在案，也已把调查结果告知今年9月离职的郑永年和该名涉案女子。郑永年去年5月起被暂停职务，并被要求在校方和警方调查期间不得回返校园，校方也下令他在调查期间不得与涉案女子接触。

警方调查后给予“严厉警告”没进一步提诉讼或留案底

现年58岁的郑永年在2008年至2019年间任职东亚研究所所长，他今年从研究所辞职，8月离开新加坡，目前是香港中文大学（深圳）全球与当代中国高等研究院院长，以及上海交通大学政治经济研究院名誉院长。他也是《联合早报》的长期专栏作者。

针对郑永年的非礼指控此前引起关注。警方在调查后给予郑永年“严厉警告”，并没有进一步提出诉讼或留下案底。法律界人士分析，这显示没有充分证据证明非礼指控属实。至于警方依然给予“严重警告”的原因，可能是因事件涉及其他方面的行为不当，比如他与该女子一对一独处时没有保持敏感，独处时不应该让办公室门处于关闭状态。

另外，《联合早报》之前报道，有另一名东亚所女职员今年5月曾报案，指控郑永年在八年前的2012年非礼她，但警方调查后决定不采取进一步行动，案件就此了结。