北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水接受《联合早报》访问时说，个别谈话调研旨在更深入了解个别领导干部的看法，从而扩大征求意见的范围和精准性，这说明当局对领导干部公信力的重视，以免所物色的领导没过多久就因腐败等原因而落马。

他解释，相比之下，会议推荐模式之所以被滥用，可能因为参与者可不具名投票，在一些集体决策过程中，也无法表达真正想法，“如果是个别谈话，马上就知道你同意还是不同意”。

十九届中央委员会名单中，国家副主席李源潮和中央书记处书记杨晶未到退休年龄却落选，引起外界关注。

针对中央领导人留任的课题，文章强调，中共和国家领导职务不是“铁椅子”“铁帽子” ，符合年龄也不一定继续提名，要根据政治表现、廉洁情况和事业需要，“能留能转、能上能下”。

对于新一届政治局的构成，文章评价说，其“结构比较合理，有在地方工作的，有在中央和国家机关工作的，也有军队的同志，还有女同志”，整体中央领导机构进退比例也比较适当，一些中共和国家领导主动表示要退下。

庄德水认为，通过新华社此次对领导人产生流程的“揭秘”，官方释放的信号至少有三个：一、高级领导的产生是有遵循党内民主和民意；二、共产党加强了党员和高级领导干部的监督和管理；三、社会大众也无需带有色眼镜对人事布局作出过度臆测。