香港人才管理协会副会长黄谏珍说，以往10月、11月是香港招聘市场的旺季，但目前酒店、旅游、运输、饮食行业均受影响，已出现冻薪、放无薪假及停止招聘等情况，相信最坏的情况尚未反映。

香港反修例抗争持续未停，最新数据显示，经济所受到的负面冲击越来越大。有调查预期，明年香港打工仔的加薪幅度将跌至2008年金融危机以来的最低。

香港经济今年遭遇“内外夹击”，除了受到中美贸易战前景不明朗的困扰，6月上旬爆发至今的反修例运动，也导致许多企业经营环境恶化。

香港生产力促进局昨天公布，今年第四季中小企业领先营商指数只有31.4，较上季下跌7.6点，再创历史新低。

其中，三大行业分类指数全线下跌，零售业的跌幅最大，下跌7.2点至27.3；制造业分类指数下跌6.2点至29.3；进出口及批发业指数则下跌3.8点至29.9。

该项调查是在今年9月下旬进行，访问了801家中小企。负责调查的渣打银行（香港）大中华区高级经济师刘健恒指出，面对持续未了的社会事件，香港中小企对本地需求的前景不感乐观。而自8月起，中美贸易紧张局势再度升温，扩散至贸易以外议题的风险也不断上升，都是影响香港营商情绪的关键因素。

香港统计处昨天公布的数据也显示，香港9月份出口按年跌幅扩大至7.3%，较8月份多跌1个百分点，整体出口货值3477亿港元（604亿新元）。今年首九个月整体出口货值，则按年下跌4.6%。

港府发言人说，9月商品出口进一步减弱，按年跌幅扩大，是受环球需求疲弱及中美贸?摩擦升级的影响。输往大部分主要市场的出口继续表现欠佳。而展望环球经济放缓及各种不明朗因素，包括中美贸易关系发展，对环球贸易压力料持续一段时间，香港商品出口短期前景仍充满挑战。

四分一受访机构曾裁员

香港营商环境日趋恶劣，对打工仔的影响也逐渐浮现。香港浸会大学、华南理工大学及香港人才管理协会昨天公布的一项薪酬及福利调查就显示，今年香港各职级平均薪金加幅介于3.9%至4.1%，但明年加幅可能只有3.5%至3.6%之间。

调查发现，机构调整薪金的考虑因素以“机构整体业绩”为最重要考虑因素，其次是“个人表现”。另外，机构在不同职级上所提供的固定花红均为一个月，非固定花红为1.1至1.7个月。

在97家参与调查的机构中，有24家表示曾经裁员，占调查机构总数24.7%，共裁减雇员361人。“架构重整”是最主要的裁员原因。

香港人才管理协会副会长黄谏珍指出，调查机构曾就当前香港社会状况，在10月初再向调查的公司查询薪酬调整预测情况，获53家公司回复。有28家表示增幅会下调至3.1%，为2008年金融危机后最差。其中，以经理级人员加薪幅度影响最大，预测平均加幅由原来的3.5%降至2.7%。

黄谏珍说，以往10月、11月是香港招聘市场的旺季，但目前酒店、旅游、运输、饮食行业均受影响，已出现冻薪、放无薪假及停止招聘等情况，相信最坏的情况尚未反映。由于不少公司在年底才会制定新一年的预算，薪酬加幅会再下调。

但她也指出，部分行业，如医疗和保险等未必受到太大影响，应届毕业生只要做好准备，仍有机会获得工作机会。

该项调查在今年7至9月间进行，从97家香港工商机构收集数据，主要涵盖11个行业，包括建筑、教育、工程、款待及餐饮、资讯科技、物流及运输业等。